Blog dedicado al desarrollo de la Materia Gestión del Talento Humano, de la Maestría Gerencia Empresarial, dictada por la Universidad Fermín Toro, Cabudare, Venezuela.
Facilitador: Lcda.
MSc. Lucy Alejos Lezama.
El Reclutamiento y Selección de Personal son unas de las principales actividades que le dan razón de ser al departamento de Recursos Humanos en una organización. En estas actividades se debe de ser muy cuidadoso al momento de seleccionar el personal, porque pueden existir muchos candidatos en el reclutamiento pero no todos tendrán el talento que promueva el éxito en la organización con la decisión que se tome.Ya que el objetivo es el de elegir la persona mas capacitada para el puesto de trabajo, y para su éxito en esta ejecución se debe seguir a cabalidad cada paso.
considero que el reclutamiento es la herramienta indispensable para que una empresa logre verdaderamente los objetivos, alcanzando el éxito deseado. es lamentable que la realidad de hoy en día sea distinta, creo que somos nosotros los que podemos romper estos paradigmas que se han instalado en las actuales organizaciones donde el compañerismo esta por encima del conocimiento to. Es indispensable captar personas altamente capacitadas que aseguren a futuro el éxito de toda organización
Uno de los procesos principales a realizar en la administración del talento humano es el reclutamiento y selección de personal, con la finalidad de cubrir las plazas vacantes que se generen en diferentes áreas de la organización, con personal que cumpla con un perfil adecuado a los requerimientos. Este proceso inicia con la definición del perfil del postulante, continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de aspirantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción a la organización y capacitación. El reclutamiento y selección de personal es de vital importancia para las empresas, contar con personas altamente capacitadas dentro del entorno laboral es fundamental para lograr el éxito organizacional.
Buenas Tarde; continuando con las opiniones de los videos observados; pues el Reclutamiento y Seleccion del personal dentro de una organización deberian ser una fuente principal a la hora de la busqueda de Talento Humano, debido a que este es una pieza de gran importancia en las empresas,en el Talento Humano se puede decir que esta la Evolución o desarrollo de una Empresa, si fuese tomado en cuenta realmente el Reclutamiento y Seleccion del personal las empresas marcharian de manera satisfactoria debido a que se trabajaria justo donde encaja esa persona para realizar determinada función y los niveles de riesgos ante la empresa bajarian ya que no se observarian esos grandes caos o problemas por el mal manejo dentro de un cargo, solo porque lo escojieron por ser Amigo(a), comadre, compadre, familia del Jefe como lamentablemente sucede en nuestras instituciones a las que le prestamos servicio.
En relacion al tema del Reclutamiento, es importante señalar que que el reclutar con eficiencia en cada Organización hace de esto una fortaleza y llevan al exito a la Organización. Las empresas deben establecer requerimientos especificos para cada puesto o cargo y en que momento se necesitara (vacante). Hay que darle prioridad si hay puesto vacante al personal de la organizacion tomandolos en cuanta para un ascenso, si no se debe reclutar de manera Externo. buscando a la persona que cumpla con el perfil del puesto que se este ofertando. El buen desarrollo del reclutamiento exige pronosticos y una planeacion efectiva, esta planeacion cumple en estos dias un papel importante en los departamento de Recursos Humanos ya que reclutar el personal idoneo a cada puesto de trabajo ayuda a buenas tomas de decisiones y el exito de las misma. Tomando en consideración que estamos hablando de el deber ser de la Organizacion.
Buen día opino igual que mis compañeras de clases ya que una empresa puede tener una misión, visión, metas y objetivos claros pero si el personal encargado del departamento de recursos humanos hacen una mala selección del personal que ocuparan puestos vacantes dentro de la compañía, en nada ayudaran al buen funcionamiento de la organización.
En esto hay que ser muy meticuloso: tanto el departamento en indicar claramente las especificaciones del personal que requieren en cuanto a destrezas, habilidades y conocimientos así como también el encargado del departamento de personal de tener mucha ética y profesionalismo al momento de buscar y seleccionar al personal que ocupara el cargo.
Hoy en día ya no se ve mucho ese deber ser del proceso de reclutamiento del personal no por lo menos en las mayoría de las empresas nacionales. Hoy se aplica mucho al dedo, al compañero, al compadrismo,al familiarismo, la hermandad, el que eres de mi color (en lo que a preferencias políticas se refiere) y es por ello que se observa los declives y mal funcionamiento de los sistema. Ya que el puesto les queda muy grande para el conocimiento que se tiene. Y esto conlleva al malestar y frustración que se observan entre el resto del personal que labora dentro de la misma organización. Ya que el personal que si esta preparado en todos los ámbitos para ocupar ese puesto bien sea como nuevo ingreso o como ascenso, se molesta y frustra; piensa y dice de que vale tanto estudio si a la final de cuenta por no ser el mejor amigo, compadre, partidista o la miss o el bien parecido de la lista; el jefe o la persona de recursos humanos igual no me va a escoger.
Pero somos nosotros, los que estamos en esta maestría los que estamos aprendiendo el valor del recurso humano dentro de las organizaciones, los que debemos marcar la diferencia y aplicar estos conocimientos que nos están impartiendo; para que con nuestros actos cambiemos y marquemos un nuevo precedente; ya que debemos apostar al progreso de nuestras organizaciones.
buenas noche, para continuar aportando ideas.... El reclutamiento y selección de personal, es una herramienta fundamental dentro de las organizaciones que trae como ventaja atraer el mayor numero posible de postulantes ideos para cubrir un puesto dentro de la misma (vacante), de igual manera debe considerarse importante el reclutamiento interno, el cual se aplica la política de cubrir las vacantes con la reubicación de los empleados, tomando en consideración la selección, capacitación y desarrollo del personal. Estimulando un buen desempeño de los trabajadores premiando a los empleados motivados y emprendedores. Entre las técnicas de reclutamiento y técnicas de selección existen sus ventajas y desventajas, las organizaciones deben tomarlas en consideración a la hora de la aplicación de las mismas para tener éxito, obtener mejores resultados y obtener un personal preparado y capaz de aportar beneficios a la organización.
Sin duda alguna, es uno de los puntos mas importantes dentro de una organizacion ya que tiene que ver con la persona precisa y exacta en el cargo idoneo, donde ste se pueda desempeñar tal y como es, con sus pensamientos, virtudes y conocimientos que el mismo posee. y a adquirido durante su desarrollo profesional y laboral
Buenas Noches, las organizaciones deben considerar el valor de realizar una buena selección del talento humano, es de suma importancia elegir al capital intelectual idóneo para los puestos de la organización para que en el futuro le deparen beneficios, como lo es el obtener un equipo altamente efectivo.
El Reclutamiento y Selección de Personal son unas de las principales actividades que le dan razón de ser al departamento de Recursos Humanos en una organización. En estas actividades se debe de ser muy cuidadoso al momento de seleccionar el personal, porque pueden existir muchos candidatos en el reclutamiento pero no todos tendrán el talento que promueva el éxito en la organización con la decisión que se tome.Ya que el objetivo es el de elegir la persona mas capacitada para el puesto de trabajo, y para su éxito en esta ejecución se debe seguir a cabalidad cada paso.
ResponderEliminarDayana Lopez.
considero que el reclutamiento es la herramienta indispensable para que una empresa logre verdaderamente los objetivos, alcanzando el éxito deseado.
ResponderEliminares lamentable que la realidad de hoy en día sea distinta, creo que somos nosotros los que podemos romper estos paradigmas que se han instalado en las actuales organizaciones donde el compañerismo esta por encima del conocimiento to. Es indispensable captar personas altamente capacitadas que aseguren a futuro el éxito de toda organización
Uno de los procesos principales a realizar en la administración del talento humano es el reclutamiento y selección de personal, con la finalidad de cubrir las plazas vacantes que se generen en diferentes áreas de la organización, con personal que cumpla con un perfil adecuado a los requerimientos. Este proceso inicia con la definición del perfil del postulante, continúa con la búsqueda, reclutamiento o convocatoria de aspirantes, la evaluación de éstos, la selección y contratación del más idóneo, y la inducción a la organización y capacitación.
ResponderEliminarEl reclutamiento y selección de personal es de vital importancia para las empresas, contar con personas altamente capacitadas dentro del entorno laboral es fundamental para lograr el éxito organizacional.
Buenas Tarde; continuando con las opiniones de los videos observados; pues el Reclutamiento y Seleccion del personal dentro de una organización deberian ser una fuente principal a la hora de la busqueda de Talento Humano, debido a que este es una pieza de gran importancia en las empresas,en el Talento Humano se puede decir que esta la Evolución o desarrollo de una Empresa, si fuese tomado en cuenta realmente el Reclutamiento y Seleccion del personal las empresas marcharian de manera satisfactoria debido a que se trabajaria justo donde encaja esa persona para realizar determinada función y los niveles de riesgos ante la empresa bajarian ya que no se observarian esos grandes caos o problemas por el mal manejo dentro de un cargo, solo porque lo escojieron por ser Amigo(a), comadre, compadre, familia del Jefe como lamentablemente sucede en nuestras instituciones a las que le prestamos servicio.
ResponderEliminarEn relacion al tema del Reclutamiento, es importante señalar que que el reclutar con eficiencia en cada Organización hace de esto una fortaleza y llevan al exito a la Organización. Las empresas deben establecer requerimientos especificos para cada puesto o cargo y en que momento se necesitara (vacante). Hay que darle prioridad si hay puesto vacante al personal de la organizacion tomandolos en cuanta para un ascenso, si no se debe reclutar de manera Externo. buscando a la persona que cumpla con el perfil del puesto que se este ofertando. El buen desarrollo del reclutamiento exige pronosticos y una planeacion efectiva, esta planeacion cumple en estos dias un papel importante en los departamento de Recursos Humanos ya que reclutar el personal idoneo a cada puesto de trabajo ayuda a buenas tomas de decisiones y el exito de las misma. Tomando en consideración que estamos hablando de el deber ser de la Organizacion.
ResponderEliminarBuen día opino igual que mis compañeras de clases ya que una empresa puede tener una misión, visión, metas y objetivos claros pero si el personal encargado del departamento de recursos humanos hacen una mala selección del personal que ocuparan puestos vacantes dentro de la compañía, en nada ayudaran al buen funcionamiento de la organización.
ResponderEliminarEn esto hay que ser muy meticuloso: tanto el departamento en indicar claramente las especificaciones del personal que requieren en cuanto a destrezas, habilidades y conocimientos así como también el encargado del departamento de personal de tener mucha ética y profesionalismo al momento de buscar y seleccionar al personal que ocupara el cargo.
Hoy en día ya no se ve mucho ese deber ser del proceso de reclutamiento del personal no por lo menos en las mayoría de las empresas nacionales. Hoy se aplica mucho al dedo, al compañero, al compadrismo,al familiarismo, la hermandad, el que eres de mi color (en lo que a preferencias políticas se refiere) y es por ello que se observa los declives y mal funcionamiento de los sistema. Ya que el puesto les queda muy grande para el conocimiento que se tiene. Y esto conlleva al malestar y frustración que se observan entre el resto del personal que labora dentro de la misma organización. Ya que el personal que si esta preparado en todos los ámbitos para ocupar ese puesto bien sea como nuevo ingreso o como ascenso, se molesta y frustra; piensa y dice de que vale tanto estudio si a la final de cuenta por no ser el mejor amigo, compadre, partidista o la miss o el bien parecido de la lista; el jefe o la persona de recursos humanos igual no me va a escoger.
Pero somos nosotros, los que estamos en esta maestría los que estamos aprendiendo el valor del recurso humano dentro de las organizaciones, los que debemos marcar la diferencia y aplicar estos conocimientos que nos están impartiendo; para que con nuestros actos cambiemos y marquemos un nuevo precedente; ya que debemos apostar al progreso de nuestras organizaciones.
buenas noche, para continuar aportando ideas.... El reclutamiento y selección de personal, es una herramienta fundamental dentro de las organizaciones que trae como ventaja atraer el mayor numero posible de postulantes ideos para cubrir un puesto dentro de la misma (vacante), de igual manera debe considerarse importante el reclutamiento interno, el cual se aplica la política de cubrir las vacantes con la reubicación de los empleados, tomando en consideración la selección, capacitación y desarrollo del personal. Estimulando un buen desempeño de los trabajadores premiando a los empleados motivados y emprendedores. Entre las técnicas de reclutamiento y técnicas de selección existen sus ventajas y desventajas, las organizaciones deben tomarlas en consideración a la hora de la aplicación de las mismas para tener éxito, obtener mejores resultados y obtener un personal preparado y capaz de aportar beneficios a la organización.
ResponderEliminarSin duda alguna, es uno de los puntos mas importantes dentro de una organizacion ya que tiene que ver con la persona precisa y exacta en el cargo idoneo, donde ste se pueda desempeñar tal y como es, con sus pensamientos, virtudes y conocimientos que el mismo posee. y a adquirido durante su desarrollo profesional y laboral
ResponderEliminarBuenas Noches, las organizaciones deben considerar el valor de realizar una buena selección del talento humano, es de suma importancia elegir al capital intelectual idóneo para los puestos de la organización para que en el futuro le deparen beneficios, como lo es el obtener un equipo altamente efectivo.
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