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jueves, 22 de marzo de 2012

Desarrollo del Capital Humano


DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO



Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico.
Sabemos que la tecnología de avanzada es indispensable para lograr la productividad que nos exige el mercado, pero vemos también que el éxito de cualquier emprendimiento depende de la flexibilidad que tenga la gente en la organización.
El capital humano es el conocimiento y las habilidades que forman parte de las personas, su salud y la capacidad de sus hábitos de trabajo. Todos los conocimientos se crean en la empresa, los laboratorios, las universidades, entre otros...
La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyen notoriamente en el diario accionar de cada empresa.
Cada factor productivo debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que éstos cambios conllevan, y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del talento humano como capital, a éste factor debe considerarse vital importancia para aumentar sus capacidades de valerse por sí mismo.

Desde el ángulo organizacional el capital financiero, no podrá dar rendimientos básicos si no influyen en él, los diversos tipos del capital humano:

• - Capital Intelectual - Capital Social - Capital Afectivo - Capital de Salud - Capital de Clientela - Capital de Proceso - Capital de Renovación - Capital Financiero
PRINCIPIOS FUNDAMENTALES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO

a) La respuesta es contundente b) Asesoría para el alto desempeño
c) Para lograr todo lo anterior se requiere de esfuerzo, dedicación y tiempo

INDUCCIÓN

La Inducción, denominada también Acogida, Incorporación o Acomodamiento, tiene como finalidad que el trabajador conozca más en detalle la empresa y sus funciones, se integre a su puesto de trabajo y al entorno humano en que transcurrirá su vida laboral, desarrollando su sentido de pertenencia.
Una Inducción bien ejecutada constituye la base de todas las expectativas y compromisos implícitos (contrato psicológico) del trabajador. Esta persona se plantea una serie de importantes interrogantes acerca de la organización y el ambiente que se “respira” en ella y deben responderse con la mayor rapidez.
Cuando se selecciona y contrata a un aspirante a ingresar a la organización, es necesario no perder de vista el hecho de que una nueva personalidad va a integrarse a aquella. El nuevo trabajador va a encontrase de pronto inmerso en un ambiente con normas, políticas, procedimientos y costumbres extrañas para él. La organización debe preocuparse por informar al respecto a todos los nuevos elementos, y establecer planes y programas cuyo objeto será acelerar la integración del individuo, en el menor tiempo posible, al trabajo con el jefe, al equipo de trabajo y a la organización en general.
Es pues necesario establecer un programa de inducción del nuevo trabajador, y elaborar un manual de inducción, que puede contener apartados como lo siguientes:

• Historia de la organización
• Su visión, su misión y sus objetivos.
• Horarios, días de pago etc.
• Artículo que produce o servicio que presta
• Estructura de la organización
• Políticas de personal
• Prestaciones y beneficios
• Ubicación de servicios: comedor, consultorio médico, gimnasio, bibliotecas, entre otros
• Reglamento interno de trabajo
• Pequeño plano de las instalaciones
• Mediadas de emergencia
• Información general que pueda ser importante para el nuevo empleado.

De acuerdo al análisis realizado, y el desarrollo presentado, se puede deducir que:
El capital humano se entiende como un factor clave para explicar el desarrollo económico y social de los países. Puede referirse como a las cualidades y características de las personas de una organización, o sea, sus aspectos intangibles, por ejemplo, la formación, educación, escolarización, el conocimiento, salud, condiciones de vida y trabajo e información.
Hoy en día, las empresas y los países consideran al capital humano como una inversión en las personas, por ejemplo, pueden ser compras de libros, cursos, programas de desarrollo organizacional, ya que buscan que realicen su trabajo de la mejor manera y que saquen a flote, sus atributos y capacidades a objeto de maximizar la productividad en su conjunto.
La inducción es un proceso importante ya que el primer día de labores es el primordial para comenzar bien en la nueva empresa. Dependiendo de la empresa, el proceso se lleva de distinta manera pero a la final tiene la misma función, es apoyar y darle seguridad al nuevo empleado para que este se adapte rápidamente, así se sentirá conforme y comprometido con la empresa y comenzará a desarrollar sus actividades exitosamente que es lo que desea la empresa. Que el personal se sienta bien de todas las formas posibles.

12 comentarios:

  1. El desarrollo del Capital Humano es imprescindible en las organizaciones, ya que aumenta las capacidades productivas y de respuesta de los trabajadores,que desarrollan así el éxito de las mismas.

    En cuanto a la Inducción a el nuevo personal, es muy importante que este sea un procedimiento primordial en las empresas; ya que se dede buscar la integracion, adaptacion, e identificacion de los nuevos integrantes al equipo de trabajo y la empresa en el menor tiempo posible, y crear en el individuo sentido de pertenencia, que cubran sus espectativas y se amolde a la dinámica de la organización.

    Dayana Lopez.

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  2. Buenas tarde; continuando con el aporte del analisis en esta oportunidad nos toca hacer referencia en cuanto al Desarrollo del Capital Humano, que como ya se ha mencionado en anteriores oportunidades este es uno de los principales pilares dentro de una organización para el logro de sus objetivos; no olvidando que dependiendo de las experiencias, conocimientos, habilidades y oportunidades que se le brinden dentro de la organización sera favorable para alcanzar todas las metas propuestas.

    Haciendo una buena Induccion al personal de como se llevan acabo las actividades dentro de la misma tambien se podran alcanzar excelentes resultados. No debemos olvidar que el primer dia de trabajo dentro de una Empresa es el Primordial para el desarrollo de nuestras actividades mientras nos toque prestar servicio alli.

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  3. Buenas Tardes siguiendo en el orden de ideas ahora se nos tocan 2 temas Capital Humano e Inducción.

    Capital Humano como bien explica la lectura son las aptitudes y actitudes del empleado. Son aquellos valores intrinseco de cada uno de nosotros. La forma como actuamos antes las situaciones, poniendo en práctica nuestros: conocimientos, valores, capacidad de trabajo en grupo entre otros. Esto es el capital mas valioso que tiene una empresa ya que esto le da vida a la organizacion; estas son las personas que velaran y se comprometeran por alcanzar las metas y los objetivos de la compañia. Nosotros como supervisores, gerentes o dueños de empresas debemos involucrarnos y preocuparnos por cada dia enriquecer mas a nuestro recurso humano.

    Para esto es importante el segundo punto de la lectura la inducción; ¿cuantos de nosotros al ingresar en una empresa u organización, hemos sentido que el primer dia de trabajo nos han dado una inducción de calidad?

    A la gran mayoría creo nos dan una información muy somera de las funciones que debemos desempeñar más no nos involucran con la misión, visión ni mucho menos los objetivos que pretende alcanzar la organización, empezando con que la organización desconoce de la mismas.

    Debemos tratar de rescatar esto de lo que no habla la lectura de dar una excelente inducción tocando puntos como los que nos mencionan anteriormente, ya que de esta manera dejamos como quien dice las reglas claras del juego; no que ha medida que vaya avanzando la ejecución de las actividades se les van adiccionando funciones que en un principio no fueron conversadas; o arreglos que no se acordaron..

    En mi caso en particular yo soy enemnigo numero uno de no hablar claro desde un comienzo porque me ha pasado que tengo contratistas que mis superiores los contrata pero no le dicen el precio que tienen pensado cancelar por cierta labor y le van cancelando semanalmente como a ellos les parece que esta bien; y al momento de culminar la obra que se deben cerrar cuentas se llevan 2 sorpresas los contratistas uno que no les parece el precio que se cancelo por dicho trabajo y lo segundo que al cerrar cuenta se dan cuenta que quedaron saldo negativo porque se llenan de obreros y ayudantes contando con un pago que nos es el que cumple sus espectativas.

    Eso trae como consecuencia, peleas, descontentos entre los trabajadores hacia uno hasta llegar al punto de que van a la inspectoria de trabajo o van con el sindicato para que busquen medidas de amedentramiento.

    Una buena inducción nos elimina malos entendidos...

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  4. En este orden de ideas referente al tema del Desarrollo del capital Humano, es importante en cada organizacion saber con lo que se cuenta, cuales son los conocimientos habilidades y destrezas del personal que forma parte de la organización, ya que esto dependera del aumento de la capacidad de la producción y objetivos de la misma. Así mismo este desarrollo va enmarcado en las compañias instruyendo y capacitando a los emplados.
    El entrenamiento, la educacion y la experiencia hace que el capital humano alcance mejoras en los objetivos y metas acumplir en las compañias. Se debe valorar lo que se tiene y mejorar lo que haga falta, de allií dependera el Exito de las organizaciones.
    Respecto a la Inducción tambien denominado Incorporación, tiene como finalidad en las organizaciones que el trabajo conozca todos los detalles de las empresas y sus funciones, que este se integre a su puesto de trabajo y al entorno con las relaciones humanas que hacen vida activa en la empresa, haciendo que este se familiarice. En la Inducción ademas de darle una cordial bienvenida se debe dejar en claro cuáles son los objetivos, las metas de la empresa, ademas los horarios de trabajo, el pago y todo lo que se desea de este nuevo miembro de la empresa.

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  5. Saludos: Es muy necesario en la actualidad darle el valor que merece ese conglomerado de personas (El capital Humano). Es allí donde las organizaciones deben conocer la calidad y capacidad de su personal, para que de esta forma saber con que cuenta; bien cierto es que lo mas importante de las organizaciones es su personal.

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  6. El Desarrollo del Capital Humano viene siendo el aumento constante en la capacidad de la producción de trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de los trabajadores o del talento humano, prestándoles apoyo en la parte educativa o de adiestramiento de este modo se fortalece más la organización que son el único elemento vivo e inteligente, por su carácter dinámico y su potencial de desarrollo.
    La inducción por su parte, es fundamental en una empresa ya que ella va a dar a conocer por completo la función que se va a desempeñar y como funciona cada departamento, esta debe ser lo más real posible ya que de no serlo causaría problemas posteriores. Esta ayuda mucho a las relaciones posteriores con el resto del equipo.

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  7. El desarrollo del capital humano es imprescindible para el cumplimiento de la misión de cualquier organización. La eficiente gestión del mismo, es la clave del éxito en la búsqueda de la excelencia empresarial. La capacitación es un proceso que comienza con la inducción y continúa con la búsqueda de información para la ejecución de las tareas asignadas. La capacitación debe ser manejada no solo como una necesidad, sino también como un estímulo al mejor desempeño.

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  8. Buenos Días, continuando con los comentarios referentes al CAPITAL HUMANO, esto no es mas que el aumento en los trabajadores de su capacidad de producción, dicho aumento es logrado con mejoras en las capacidades del mismo la cual se consigue con la educación y entrenamiento así como trabajar para que el empleado desarrolle características importantes para que el entrenamiento sea efectivo tales como la flexibilidad y capacidad de innovación.
    En miras del desarrollo del personal la INDUCCION también juega un papel fundamental ya que permite que el personal que ingresa a las organizaciones se adapte a la cultura, misión y valores de la organización así como logar un rápido aprendizaje de las funciones que debe desempañar reduciendo de esta forma los niveles de ansiedad y estrés en los nuevos trabajadores. Todo ello beneficia a la organización ya que los trabajadores están más satisfechos y por supuesto logran una mayor productividad.

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  9. Buenos días, aportando a lo antes comentado considero que El capital humano es la clave de la productividad dentro de las organizaciones y a su vez es un factor importante en el crecimiento de la economía de las empresas que consta del conocimiento, la capacitación y de la aptitud de trabajadores y empresas que llevan al éxito de alcanzar los objetivos y metas de las mismas.

    Dando un aporte a lo que es la inducción dentro de las organizaciones es indispensable que el individuo que va a formar parte de una empresa se le de el adiestramiento necesario de las funciones y obligaciones que va a ocupar en ella.

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  10. buenas tardes, Para continuar con un tema que es de gran importancia podemos decir que afortunadamente, hoy en día las organizaciones están tomando conciencia de la importancia del personal, considerándolo ya como su capital principal, con habilidades y características para crear e innovar procesos o productos, así como para realizar transformaciones a través de la aplicación de estrategias que eleven la productividad, calidad y competitividad.

    La inducción o bien denominada como acogida o acomodamiento, tiene como finalidad involucrar al nuevo trabajador en todos los procesos, desde la visión, misión, políticas de la empresa, factores de ambiente externo, la inducción implica una orientación general de todo el ambiente de trabajo, es tratar que el trabajador se integre e identifique desde su primer día de trabajo con la organización ya que ejecutara su vida laboral dentro de la misma.

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  11. el desarrollo del capital humano se convierte en la pieza principal dentro de cualquier organizacion ya que ayuda a crecer personal intelectual y profesionalmente al recurso humano y conyeba al crecimiento y desarrollo de la organizacion, para competir a cualquier nivel dentro del ambito empresarial, es tanto asi que mientras mas preparacion tenga el personal mejor calidad de producto genera la empresa.

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  12. el desarrollo del capital humano es una pieza primordial dentro de cualquier empresa u organización ya que el crecimiento intelectual y profesional del personal que labora en esta son los conocimientos que implementaran a la hora de la producción que es la meta para cualquier institución de igual manera el crecimiento del personal nos puede llevar a la competición con otras empresas con la calidad del producto que esta lleva a la calle...

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