Seguidores

lunes, 26 de marzo de 2012

8 características de un buen Líder.


8 características de un buen líder
Aquí están ocho características que son muy conocidas, aunque no siempre seguidas, que precisa tener un buen líder.
1) VISIÓN:
“Si ha de liderar hágalo con los pies en la tierra pero con la cabeza en el cielo”
(W. Bennís)
El líder ha de poder ser capaz de estar pensando “diez años por delante”. Debe adelantarse a las necesidades, a las modas, a los cambios. Conviene que sea “proactivo” y no “reactivo”. Debe inspirarse en los sueños, en las aventuras, en la imaginación, en la fantasía. “Si eres capaz de imaginarlo, eres capaz de hacerlo realidad”.
2) MOTIVACION
"Si quieres construir un barco, no empieces por cortar las maderas y distribuir el trabajo, sino que primero has de saber evocar en los hombres el anhelo del mar libre y abierto"
(A. de Saint Exupéry)
El líder debe prestar atención a lo que la gente desea, aun cuando ellos mismos no lo sepan. Los buenos líderes inspiran a sus equipos con su visión de un mundo mejor e infunden la confianza, el amor y la gratitud, en sus relaciones de trabajo
3) GESTIONAR LAS EMOCIONES
“Lo más difícil no es convivir sino comprender a los otros” (J. Saramago)
Nos lo jugamos todo en nuestras relaciones con los otros. El líder tiene que desarrollar un “talante”, un estilo o un modo de proceder que facilite la integración y la colaboración. Tiene mucho que ver con lo que hoy se entiende por actuar con “inteligencia emocional”

4) DESARROLLAR
"Lo importante no es evaluar sino promover el desarrollo” (E Castellvi)
Enseñe a la gente cómo desarrollar una tarea, no la haga por ellos. Dales las herramientas que necesiten para tener éxito y disfrutar de su trabajo.
5) DIGNO DE CONFIANZA
"La puerta más segura es aquella que se puede dejar abierta)
Un líder tiene que tener credibilidad. El personal tiene que ver en él sus valores personales: honestidad, coherencia, compromiso, competencia, bondad y generosidad. Difícilmente podrá servir de modelo o ejemplo si no inspira confianza.
¡Las acciones hablan mucho más ruidosamente que palabras!
6) ASUMIR RIESGOS
Si siempre haces lo mismo, sólo obtendrás lo que ya tienes. Si deseas algo nuevo, haz algo diferente.(Principio básico de PNL)
Esto suena a refrán, pero los líderes deben también recompensar la asunción de riesgos y alentar a sus colaboradores a tomar la corresponsabilidad de los intentos.
7) TRABAJAR EN EQUIPO
“El todo es más que la suma de las partes”
Un equipo es un pequeño grupo de personas aliadas por un proyecto común y que comparte objetivos de desempeño comunes, generalmente cada uno de sus miembros tiene habilidades y conocimientos complementarios y una interdependencia que exige que trabajen juntos para poder alcanzar el objetivo que los une.
8) SENTIDO DEL HUMOR
“El humor es una afirmación de dignidad, una declaración de superioridad del hombre sobre todo lo que sucede. (Romain Gary)
El sentido del humor y la creación de un clima o ambiente agradable deben de ser una de las habilidades de un buen líder. La capacidad de reírse demuestra un elevado grado de inteligencia , conocimiento y control de uno mismo y es la manera más fácil de atraer otras personas junto a ti.

14 comentarios:

  1. Referente a estas 8 característica que debe tener o poseer un Buen líder son indispensables ya que aquella persona que es líder es la que influye dentro de la Organización hay un factor muy importante en la persona que tenga esta cualidad y es la comunicación esta es la que hará establecer la confianzas entre las personas ya que por medio de esta se establecen las estrategias a seguir, se ayuda a los empleados como será su contribución para alcanzar los objetivos y así mismo se le motiva al personal de cómo está haciendo las cosas. Cada unas de las característica que se nombran son necesarias para que pueda haber una mejor afinidad con el líder o el que dirige y su personal.

    ResponderEliminar
  2. Leida las 8 caracteristicas de un Buen Lider es muy cierto, son estas muy Favorables pero muy pocas puestas en practica por ellos, debido a que muchos lideres confunden su estatus con Arrogancia, Saberlo Todo, No Necesitar de Nadie, donde deberian ser en una Organizacion el Motivador, el que haga Soñar a su Equipo de Trabajo, ofrecerles retos posibles para el desarrollo tanto laboral como personalmente, no olvidando que el es el coadyuvante a la Paz, Armonia, Humor, Desarrollo y Visiòn de su Entorno.
    El Lider es... "El que Todos Queremos Ser".

    ResponderEliminar
  3. Saludos...
    Bien es cierto, dentro de una organización un líder es una persona o debería de ser una persona proactiva, que inspire a sus seguidores (compañeros colectivo), ya que él va ser el impulsador de todos los proyectos que se deseen plantear siempre que sean alcanzables. Por qué impulsador? ya que tiene que ser motivador que instruye y prepara a sus seguidores para que todos sepan afrontar los retos con conocimientos y destrezas para superarlas y lograr los objetivos o metas propuestas; pero también debe tener desarrollada una personalidad, ésta con el don de poder convencer a las personas y a su vez reforzar con una serie de actitudes positivas (inteligencia, humor, moral, responsabilidad).

    ResponderEliminar
  4. De manera muy particular pienso que cada una de estas caracteristicas estan identificadas y vinculadas desde el preciso momento en que la persona asuma su condicion de lider. La esencia del liderazgo nos inclina a que cada situacion, cambio genera reaccion dentro de la estructura del trabajador, por eso eso es que debemos ser utilizar muy bien estas caracteristicas el cual nos permitira mantener una empatia con quienes de alguna manera vamos a dirigir,recordando que hoy somos lideres y mañana podemos ser dirigidos.

    ResponderEliminar
  5. La base del liderazgo se encuentra en una serie de actitudes y comportamientos que pueden aprenderse. El liderazgo es un proceso en el que una persona influye en otras para que cumplan una serie de objetivos, y dirige la organización de un modo que la hace más coherente y cohesiva. Los líderes llevan a cabo esta tarea utilizando sus atributos de líderes. Es decir, una persona puede estar al mando en una empresa, pero eso no la convierte necesariamente en líder. No es lo mismo ser un jefe que un líder. El jefe puede lograr que los demás realicen sus tareas por obediencia, dinero, miedo a perder el trabajo, etc. mientras que el líder consigue que sus seguidores lo hagan porque lo desean. El jefe o jefa que consigue que sus trabajadores lo vean como un líder, está logrando que se sientan cómodos en su puesto de trabajo, que encuentren satisfacción en él, que se sientan parte de un equipo (de algo importante) y que confíen en su líder y su capacidad para dirigirlos correctamente. Cuando una persona trata de decidir si confía en otra como líder, lo que hace es observar su comportamiento; determina si se trata de una persona noble y digna de confianza o de un egoísta que sólo sirve a sí mismo y utiliza su autoridad únicamente para ascender. Por tanto, para ser un buen líder has de ser una persona ética, preocupada por el bienestar de las personas que conforman tu equipo, interesada en hacer un buen trabajo y no sólo en ganar dinero o ascender.

    ResponderEliminar
  6. Un líder se identifica y caracteriza por la capacidad intrínseca que lo hace mover gente y quizás hasta masas, y esto es debido a esa capacidad nata que tienen para influir y motivar a las personas a que trabajen todos hacia un mismo objetivo, satisfechos y con ganas de hacerlo bien. Un buen líder debe tener la capacidad hacer cosas nuevas que promuevan el cambio e innovador que permita que todos los integrantes del equipo aporten sus ideas y sean tomados en cuenta; asimismo generar bienestar entre las personas que el dirige para mantener un ambiente armonioso y confortable.

    ResponderEliminar
  7. Un buen líder debe ser un buen previsor, manejar adecuadamente sus emociones, saberse controlar y especialmente estar bien integrado con su equipo, motivarlos, respetarlos y ayudarlos a crecer.
    Actualmente se requiere de buenos líderes gerenciales, que sepan integrarse adecuadamente a lo que los escenarios demandan. Entre las características resaltantes de un líder encontramos la personalidad, conducta, comportamiento, destacando su empatía, trato, cordialidad, asertividad, autoestima, temperamento tolerancia, paciencia, creatividad, innovación, el manejo adecuado de las relaciones humanas, la motivación, comunicación, los conocimientos, cultura, educación, seguridad, habilidades, experiencia.

    ResponderEliminar
  8. Saludos... creo que el desempeño de un equipo va a depender de quien lo lidera, de la aptitud y actitud que tiene el mismo hacia su trabajo. Pues su conducta será imitada por el resto de sus compañeros, es importante que actue en función de la misión, visión y objetivos organizacionales y los de a conocer al resto del equipo.
    El lider siempre debe estar claro en cual es la meta que debe alcanzar y la manera cómo conseguirla, manteniendo siempre una buena comunicación con su equipo, además debe ser carismático para lograr con esta cualidad que sus compañeros se conviertan en sus seguidores, todos trabajando en pro de un mismo objetivo: alcanzar el exito en la organización.

    ResponderEliminar
  9. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

    ResponderEliminar
  10. Un líder es aquella persona que se encarga de promover el cambio en una Organización, se proyecta, se pone al frente para estimular a sus trabajadores en la dirección que su visión ha marcado para llevar un buen estimulo y compenetración adaptando a todos los que hacen vida activa dentro de la misma que buscan conseguir el mismo fin el éxito de la empresa.

    El buen líder Promueve la creatividad, buscan siempre estar innovando, recrear constantemente de tal la forma de hacer buenos negocios, así mismo también crea diferentes oportunidades el buen líder no espera que las oportunidades le lleguen a su puerta, el la busca, las genera si es necesario, así mismo es aquella persona que construye excelente relaciones, desarrollas cualidades de empatía, es sociable comunicador, sabe delegar responsabilidades. Estas son características que debe poseer el líder que necesitan las organizaciones de hoy en día si quieren marcar la diferencia.

    ResponderEliminar
  11. Buenos días, estas 8 características son fundamentales que estén presentes en las personas que lideran las organizaciones, nosotros como futuros gerentes debemos estar en capacidad de identificar en nuestras empresas a las personas que cumplan con estas características ya que ellos a través de sus influencias y poder de conducción nos ayudaran a difundir los valores y principios organizacionales y les inyectaran a los demás trabajadores energía, potencialidades y ejecución de actividades en grupo que permitan alcanzar una meta común.

    ResponderEliminar
  12. Buen día en función de la lectura puedo concluir que coincido plenamente con los comentarios aportados por mis compañeros; como ya en otras ocasiones lo hemos comentado en clases un gerente no necesariamente tiene dotes de líder pero un líder si puede ser gerente e indiscutiblemente para ser un buen gerente hay que ser líder.

    Y esto viene a consecuencia de que nosotros como gerentes debemos cumplir cada una de las características de un líder como son las antes mencionadas ya que; debemos ser visionarios, un ente motivador, saber gestionar las emociones, dar las herramientas necesarias para que los trabajadores realicen sus tareas y se sientan a gusto con ellas, demostrar ética y sinceridad y ser dignos de confianza, atrevernos asumir retos y riesgos, promover el trabajo en equipo y ante todas las adversidades que se nos pueda presentar no debemos perder el sentido del humor ya que una persona mal humorada no va a ser una persona querida o tomada en cuenta como líder.

    Si bien es cierto que un líder nace no se hace se puede tomar en cuenta todas estas características para aprender a ser un buen líder; y salir del estereotipo de muchos de los gerentes que se dicen ser líderes pero que por el contario son personas que se manejan por ambiciones y egocentrismo.

    Para ser un líder el eje principal debe ser el bienestar del trabajador y con ello de estar estrechamente ligado con los objetivos organizacionales ya que todos los empleados que se sientan: satisfechos, motivados, escuchados, y bien remunerados en su trabajo y con sus supervisores trabajaran satisfechos y comprometidos con la organización.

    ResponderEliminar
  13. de acuerdo a estas 8 caracteristicas se debe tener en cuenta que un lider es la columna vertebral o la base de cualquier organizacion siendo sus principales caracteristicas la de agrupar y dirigir masas con el proposito de conyebarlos a los objetivos buscados con total exito. el mismo promueve de acuerdo a la situacion que se le presente una de las caracteristicas antes mencionada buscando un mayor equilibrio dentro de la organizacion o del grupo a la cual dirige.

    ResponderEliminar
  14. las 8 caracteristicas que debe de presentar o de tener un lider son de suma importancia, ya que de acuerdo con estas se vera el grado de madurez que tiene este a la hora de la toma de desiciones en su entorno laboral. y estas le conyebaran al exito ya que como lo dice victor un buen lider es la columna vertebral de una organizacion .

    ResponderEliminar